Із 2019 року право об’єднуватися у профспілки мають усі особи, які виконують оплачувану роботу. Це, зокрема, особи, які виконують роботу за винагороду на іншій підставі, ніж трудові правовідносини, якщо вони самі не наймають інших осіб для виконання такої роботи та мають права й інтереси, пов’язані з виконанням роботи, які можуть представлятися і захищатися профспілкою.

Членство у профспілці є добровільним. Працівник сам вирішує, чи хоче він стати членом профспілки.

Якщо на підприємстві діє профспілка, працівник може звернутися до її представника або профспілкового діяча та дізнатися про правила вступу.

Правила членства визначає статут профспілки.

Членство у профспілці зазвичай пов’язане з обов’язком сплачувати членський внесок.

Його розмір та правила сплати визначає профспілка відповідно до свого статуту та ухвалених рішень.

За письмовою заявою працівника членський внесок може утримуватися роботодавцем із його заробітної плати.

Членський внесок до профспілки також можна відняти від доходу в PIT — на умовах, визначених податковим законодавством.