Рада працівників є однією з форм представництва працівників. Її основним завданням є отримання від роботодавця інформації та проведення консультацій із ним у справах, що стосуються функціонування підприємства та працівників.

Рада може бути створена у роботодавця, який працевлаштовує щонайменше 50 працівників, якщо виконані умови, визначені законодавством.

Роль ради працівників

Рада отримує від роботодавця інформацію та проводить із ним консультації з важливих для працівників питань.

Інформація може стосуватися, зокрема:

• діяльності та економічного становища роботодавця,
• передбачуваних змін економічного становища,
• стану та структури зайнятості,
• передбачуваних змін зайнятості,
• заходів, які можуть спричинити істотні зміни в організації праці,
• змін, що стосуються підстав працевлаштування.

Консультації повинні проводитися у спосіб, що забезпечує реальну участь ради, та мають бути спрямовані на досягнення домовленості.

Створення ради має на меті насамперед забезпечити працівникам можливість брати участь у процесі інформування та консультування щодо змін (участь працівників у прийнятті рішень).

Вибори ради працівників

Вибори членів ради працівників організовує роботодавець на письмову заяву групи щонайменше 10% працівників. Повідомлення про це має бути зроблено не пізніше ніж за 30 днів до дня виборів. Строк висунення кандидатів на членів ради працівників становить 21 день.

Вибори членів ради працівників проводить виборча комісія. Склад, правила її формування та порядок діяльності виборчої комісії визначає регламент, встановлений роботодавцем і погоджений із працівниками.

Вибори членів ради працівників є прямими та проводяться шляхом таємного голосування. Щоб вибори були дійсними, у них має взяти участь щонайменше 50% працівників, працевлаштованих у відповідного роботодавця.

Якщо явка не досягне цього рівня, через 30 днів проводяться повторні вибори, які є дійсними незалежно від кількості працівників, що взяли в них участь.

Строк повноважень ради працівників становить 4 роки.

Рада налічує:

• 3 члени — у роботодавця, який працевлаштовує від 50 до 250 працівників,
• 5 членів — у роботодавця, який працевлаштовує від 251 до 500 працівників,
• 7 членів — у роботодавця, який працевлаштовує понад 500 працівників.