W przypadku powstania roszczeń ze stosunku pracy pracownik może dochodzić ich przed sądem pracy. Pracownik ma prawo do wystąpienia do sądu m.in. z odwołaniem od wypowiedzenia czy rozwiązania umowy o pracę, z żądaniem przywrócenia do pracy, wypłaty odszkodowania, wypłaty zaległego wynagrodzenia, wydania lub sprostowania świadectwa pracy, odszkodowania z tytułu dyskryminacji, naruszenia zasady równego traktowania, ustalenia istnienia stosunku pracy, roszczeń związanych z mobbingiem. Bardzo ważne jest zachowanie terminów do wniesienia odwołania lub skierowania sprawy do sądu. Jeżeli termin zostanie przekroczony, dochodzenie roszczenia może być utrudnione albo niemożliwe.

Jeżeli problem dotyczy wypowiedzenia lub rozwiązania umowy, nie należy zwlekać z ustaleniem terminu na wniesienie odwołania.

Szczegółowe informacje dotyczące poszczególnych rodzajów spraw znajdują się również w innych częściach Bazy Wiedzy WorkPoland.