Strajk jest jedną z form działania pracowników w sporze zbiorowym.

Nie może być organizowany w dowolny sposób. Muszą zostać spełnione warunki przewidziane w przepisach dotyczących rozwiązywania sporów zbiorowych.

Strajk jest ostatecznym środkiem, stosowanym po wykorzystaniu wcześniejszych etapów rozwiązania sporu.

W czasie strajku pracownik nie wykonuje pracy, dlatego co do zasady nie otrzymuje wynagrodzenia za czas strajku. Z tego względu związki zawodowe posiadają tzw. fundusze strajkowe, z których mogą – na zasadach przyjętych przez dany związek – wspierać finansowo uczestników strajku. 

Szczególną formą strajku jest strajk solidarnościowy, który podejmuje się w celu wsparcia innej grupy zawodowej lub pracowników, którzy znajdują się w sporze, ale sami nie mogą skorzystać z prawa do strajku. Jego celem nie jest bezpośrednie prowadzenie własnego sporu przez pracowników uczestniczących w strajku, lecz okazanie poparcia pracownikom lub grupie zawodowej, której dotyczy spór.

Ważne: udział w strajku i organizacja strajku muszą odbywać się zgodnie z przepisami prawa.