У разі виникнення вимог, пов’язаних із трудовими правовідносинами, працівник може відстоювати свої права у Суді у трудових справах. Працівник має право звернутися до суду, зокрема, з оскарженням повідомлення про розірвання або припинення трудового договору, вимогою про поновлення на роботі, виплату відшкодування, виплату заборгованої заробітної плати, видачу або виправлення довідки про працевлаштування, відшкодування у зв’язку з дискримінацією, порушенням принципу рівного ставлення, встановлення факту існування трудових правовідносин, а також із вимогами, пов’язаними з мобінгом. Дуже важливо дотримуватися встановлених законом строків для подання оскарження або звернення до суду. Якщо строк буде пропущено, пред’явлення вимоги може бути ускладнене або неможливе.

Якщо проблема стосується повідомлення про розірвання або припинення договору, не слід зволікати з визначенням строку для подання оскарження.

Детальна інформація щодо окремих видів справ також міститься в інших частинах Бази знань WorkPoland.