Репрезентативність зміцнює позиції профспілки в соціальному діалозі. Репрезентативні профспілкові організації можуть брати участь у переговорах щодо прав працівників, заробітної плати, соціального страхування та політики зайнятості.

Репрезентативність профспілкових організацій на загальнонаціональному рівні

Репрезентативними профспілковими організаціями вважаються загальнонаціональні профспілки, загальнонаціональні об’єднання (федерації) профспілок та загальнонаціональні міжпрофспілкові організації (конфедерації), які одночасно відповідають таким критеріям:

– об’єднують понад 300 000 членів, які є особами, що виконують оплачувану роботу,

– діють у суб’єктах національної економіки, основний вид діяльності яких визначений більш ніж у половині секцій Польської класифікації видів діяльності (PKD).

Репрезентативні профспілкові організації беруть участь у роботі Ради соціального діалогу. У рамках соціального діалогу вони ведуть переговори з представниками уряду та організацій роботодавців.

Вони можуть подавати пропозиції щодо прийняття або зміни закону чи іншого нормативно-правового акта у сфері питань, що належать до завдань профспілки, а також мають право надавати висновки щодо консультаційних документів Європейського Союзу.

Репрезентативність надпідприємницької організації

Репрезентативною надпідприємницькою профспілковою організацією може бути організація, яка відповідає визначеним законодавством критеріям щодо кількості об’єднаних нею осіб.

Нею, зокрема, може бути організація, репрезентативна відповідно до положень про Раду соціального діалогу, або організація, яка об’єднує щонайменше 15% осіб, які виконують оплачувану роботу та охоплені сферою дії її статуту, але не менше 10 000 осіб.

Репрезентативною може також бути організація, яка об’єднує найбільшу кількість осіб, які виконують оплачувану роботу, для яких має бути укладено відповідний надпідприємницький колективний договір.

Репрезентативність організації на рівні підприємства

Репрезентативна профспілкова організація на рівні підприємства може бути визнана репрезентативною, зокрема, тоді, коли вона є організаційним підрозділом або організацією-членом репрезентативної надпідприємницької організації та об’єднує щонайменше 8% осіб, які виконують оплачувану роботу та працюють у відповідного роботодавця.

Репрезентативною також може бути організація, яка об’єднує щонайменше 15% осіб, які виконують оплачувану роботу та працюють у відповідного роботодавця.

Якщо жодна з профспілкових організацій на рівні підприємства не відповідає встановленим критеріям, репрезентативною може бути визнана організація, яка об’єднує найбільшу кількість осіб, які виконують оплачувану роботу та працюють у відповідного роботодавця.