Окремі категорії іноземців можуть бути працевлаштовані на території Республіки Польща без додаткових формальностей, тобто Ви, як роботодавець, не мусите оформляти жодних дозвільних документів для такого іноземця перед його працевлаштуванням. В таких ситуаціях можемо говорити про так званий вільний доступ іноземців до ринку праці в Польщі, а це означає, що іноземець має документ, який дає йому право як на легальне перебування у Польщі, так і на легальне працевлаштування.

I. Вільний доступ до ринку праці мають, зокрема, іноземці, які виконують одну із таких умов:

– є членами сім’ї громадянина ЄС, ЄЕП або ЄАВТ, які супроводжують його на території Республіки Польща,

– мають виданий в Польщі дозвіл на постійне перебування,

– мають дозвіл на перебування довгострокового резидента ЄС,

– мають наданий в Польщі статус біженця або ж користуються додатковим захистом,

– мають виданий в Польщі дозвіл на перебування з гуманітарних міркувань або згоду на толероване перебування,

– користуються тимчасовим захистом на території Республіки Польща (мають довідку, видану Головою Управління у справах іноземців (UDSC) – не плутати з номером PESEL зі статусом «UKR»),

– мають дозвіл на тимчасове перебування з метою навчання у ВНЗ або проведення наукових досліджень,

– мають дозвіл на тимчасове перебування для членів сім’ї громадянина Республіки Польща,

– мають дозвіл на тимчасове перебування з метою так званого «возз’єднання сім’ї» (чоловік/дружина або дитина іноземця, який легально проживає в Польщі),

– мають дозвіл на тимчасове перебування для жертв торгівлі людьми,

– мають дозвіл на тимчасове перебування в Польщі, отриманий у зв’язку з наявністю дозволу на проживання довгострокового резидента ЄС, виданого іншою державою-членом ЄС,

– мають дозвіл на тимчасове перебування в Польщі, виданий члену сім’ї іноземця, про якого йдеться у пункті вище,

– мають національну візу з метою проведення наукових досліджень або розробок.

II. Крім того, деякі іноземці, незважаючи на те, що не мають вільного доступу до ринку праці, також не потребують «окремого» дозволу на роботу, оскільки в рамках наявного дозволу на перебування вони автоматично отримали також і дозвіл на виконання конкретної роботи (2 в 1). Це, зокрема, іноземці, які:

– мають дозвіл на тимчасове перебування та роботу – вони мають право виконувати роботу у роботодавця, зазначеного в дозволі на перебування, без необхідності отримання додаткового дозволу на роботу,

– мають дозвіл на тимчасове перебування з метою виконання функцій члена правлінні юридичної особи (наприклад, виконання функцій члена правління товариства з обмеженою відповідальністю),

– мають дозвіл на тимчасове перебування з метою виконування праці для висококваліфікованих фахівців (так звана «Блакитна карта»),

– мають дозвіл на тимчасове перебування з метою ведення підприємницької діяльності,

– мають дозвіл на тимчасове перебування з метою довгострокової мобільності власника Блакитної карти ЄС, виданої іншою державою-членом ЄС,

– вчасно подали заяву про видачу наступного дозволу на тимчасове перебування та роботу у того ж роботодавця.

III. Третьою групою іноземців, які можуть працювати на території Республіки Польща без необхідності отримання дозволу на роботу, є іноземці, які мають в Польщі відповідну
підставу для перебування

– мають дійсну Карту поляка, або

– є випускниками середньої школи [pol. szkoły ponadpodstawowej] (наприклад, ліцею, технікуму, поліцеальної школи), або

– є випускниками ВНЗ, що має місцезнаходження на території Республіки Польща, або

– мають науковий ступінь доктора наук, присвоєний суб’єктом, що діє в системі польської вищої освіти та науки, або

– навчається на докторантурі, що ведеться суб’єктом, який має місцезнаходження на території Республіки Польща, або

– до них застосовується один із випадків, в яких іноземець, який має підставу для перебування на території Республіки Польща, може виконувати роботу без дозволу на роботу. Ці випадки визначені розпорядженням Міністра у справах сім’ї, праці та соціальної політики від 20 листопада 2025 року про особливі випадки, у яких іноземець, який має право на перебування на території Республіки Польщі, може виконувати роботу без дозволу на роботу або заяви про доручення виконання роботи іноземцю.