Важливу роль на підприємствах також відіграють представники працівників.

Якщо у роботодавця не діє профспілкова організація на рівні підприємства, у визначених питаннях Кодекс праці передбачає проведення консультацій із представниками працівників.

Вони можуть стосуватися, зокрема:

• організації робочого часу,
• дистанційної роботи,
• безпеки та гігієни праці,
• визначених змін в організації праці.

Представник працівників має бути справді обраний працівниками. Його не слід просто призначати роботодавцем.

Законодавство не визначає єдиної універсальної процедури обрання представників працівників. Порядок їх обрання має випливати з правил, прийнятих у відповідного роботодавця.

Належна процедура виборів повинна забезпечувати працівникам:

• інформацію про мету виборів,
• інформацію про повноваження представника,
• можливість висувати кандидатів,
• можливість участі всіх працівників, які мають право на це,
• свободу вибору без тиску з боку роботодавця,
• можливість документального підтвердження виборів,
• визначення строку повноважень або переліку питань, щодо яких представник отримав мандат.