Профспілки мають особливе значення у ситуації, коли роботодавець планує звільнити більшу кількість працівників.
Профспілка може разом із роботодавцем проводити консультації щодо запланованих звільнень.
Метою таких дій може бути:
- уникнення звільнень,
- обмеження кількості звільнень,
- пом’якшення наслідків звільнень для працівників.
У межах переговорів можуть розглядатися, зокрема:
- вигідніші вихідні допомоги,
- додаткові виплати,
- навчання, що полегшує пошук нової роботи,
- інші рішення на підтримку працівників.