Страйк є однією з форм дій працівників у колективному трудовому спорі.

Його не можна організовувати довільно. Мають бути виконані умови, передбачені положеннями про вирішення колективних спорів.

Страйк є крайнім заходом, який застосовується після використання попередніх етапів вирішення спору.

Під час страйку працівник не виконує роботу, тому, як правило, не отримує заробітної плати за час страйку. Саме тому профспілки мають так звані страйкові фонди, з яких вони можуть — на умовах, визначених відповідною профспілкою, — надавати фінансову підтримку учасникам страйку.

Особливою формою страйку є солідарний страйк, який проводиться з метою підтримки іншої професійної групи або працівників, які перебувають у спорі, але самі не можуть скористатися правом на страйк. Його метою є не безпосереднє ведення власного спору працівниками, які беруть участь у страйку, а висловлення підтримки працівникам або професійній групі, якої стосується спір.

Важливо: участь у страйку та його організація мають відбуватися відповідно до законодавства.