Профспілка може допомогти працівникові, зокрема, шляхом:

• надання інформації про трудові права,
• допомоги у переговорах із роботодавцем,
• представництва працівника у відносинах із роботодавцем,
• юридичної допомоги,
• допомоги у судових провадженнях,
• захисту прав та інтересів працівників,
• переговорів щодо умов працевлаштування,
• здійснення заходів, що стосуються більшої групи працівників.

У визначених випадках профспілкова організація також може захищати особу, яка не є членом профспілки, якщо ця особа звернеться по таку допомогу, а організація погодиться її надати.

У разі наміру роботодавця розірвати з працівником трудовий договір на визначений або невизначений строк роботодавець повинен проконсультуватися щодо цього наміру з профспілковою організацією на рівні підприємства, яка представляє працівника, — якщо працівника представляє така організація.

Закон покладає на роботодавців обов’язок співпрацювати з профспілковою організацією на рівні підприємства, яка представляє працівників. Роботодавець повинен проконсультуватися щодо такого наміру. Профспілка у цьому випадку має 5 днів на подання вмотивованих заперечень. Однак такі заперечення не блокують звільнення, а мають радше характер висновку. У разі припинення трудових правовідносин без дотримання строку попереднього повідомлення (так зване дисциплінарне звільнення) роботодавець також повинен повідомити профспілку, яка має 3 дні для висловлення своєї думки. Якщо таке припинення трудових правовідносин з вини працівника стосувалося б вагітної працівниці, відсутність згоди профспілки виключає застосування роботодавцем такого порядку.

Особливий захист може також поширюватися на профспілкових діячів. На умовах, визначених законодавством, роботодавець, як правило, не може розірвати з ними трудовий договір або погіршити умови їхнього працевлаштування без необхідної згоди відповідного органу профспілки. Такий захист має забезпечити профспілковим діячам можливість реально представляти працівників без побоювання, що конфлікт із роботодавцем призведе до втрати роботи.

Профспілковий захист, однак, не означає, що кожна особа, яка є членом профспілки, автоматично захищена від звільнення. Обсяг захисту залежить від ситуації працівника та положень законодавства.

Якщо на вашому підприємстві діє профспілка, насамперед ви можете звернутися до її представника або профспілкового діяча.

Зверніть увагу: роботодавець не може ставитися до працівника гірше через:

• належність до профспілки,
• неучасть у профспілці,
• виконання профспілкових функцій,
• профспілкову діяльність.

З цієї причини він не може, наприклад, відмовити у працевлаштуванні, зменшити заробітну плату, не допустити працівника до підвищення або навчання чи погіршити умови його працевлаштування.

Якщо ви вважаєте, що до вас поставилися гірше через профспілкову діяльність або членство у профспілці, ви можете звернутися по допомогу до профспілки, Державної інспекції праці або – залежно від ситуації – відстоювати свої права у Суді з трудових справ.