Urząd Ochrony Danych Osobowych (UODO)

Jeżeli problem dotyczy bezprawnego wykorzystywania lub pobierania danych osobowych pracownika, właściwym organem może być Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Problemy mogą dotyczyć m.in.:

• wycieku danych osobowych,
• niewłaściwego przetwarzania danych,
• bezprawnego monitoringu,
• pobierania nadmiarowych danych biometrycznych.

Zanim sprawa zostanie skierowana do organu ochrony danych, warto – jeżeli jest to możliwe – skontaktować się z inspektorem ochrony danych u pracodawcy.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS)

W sprawach dotyczących ubezpieczeń społecznych można zwrócić się do ZUS. Najczęściej dotyczą one braku zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń, nieopłacania lub niewłaściwego opłacania składek, a także zasiłków, rent i emerytur.

Narodowy Fundusz Zdrowia (NFZ)

W przypadku problemów ze świadczeniami zdrowotnymi można zwrócić się do NFZ. Pomoc może dotyczyć m.in. prawa do świadczeń, korzystania z opieki zdrowotnej oraz zgłoszenia członka rodziny do ubezpieczenia. NFZ może również wskazać, jak rozwiązać problem.

Policja i Prokuratura

Jeżeli pracodawca lub inna osoba narusza prawa pracownika w sposób, który naraża go na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, sprawę należy zgłosić policji lub prokuraturze. Dotyczy to także sytuacji, gdy prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego są złośliwie lub uporczywie naruszane. Policji lub prokuraturze można również zgłosić inne przestępstwa, takie jak groźby, oszustwa, fałszowanie dokumentów, przemoc czy naruszenie nietykalności. W takim przypadku należy złożyć zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa. Organy ścigania podejmą następnie odpowiednie czynności.

W sytuacji bezpośredniego zagrożenia zdrowia lub życia należy zadzwonić pod numer alarmowy 112.