Rada pracowników jest jedną z form reprezentacji pracowników. Jej zadaniem jest przede wszystkim uzyskiwanie od pracodawcy informacji oraz prowadzenie konsultacji w sprawach dotyczących funkcjonowania zakładu pracy i pracowników.

Rada może powstać u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 50 pracowników, jeżeli spełnione są warunki określone w przepisach.

Rola rady pracowników

Rada uzyskuje od pracodawcy informacje i prowadzi z nim konsultacje w ważnych dla pracowników sprawach.

Informacje mogą dotyczyć m.in.:

• działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy,
• przewidywanych zmian sytuacji ekonomicznej,
• stanu i struktury zatrudnienia,
• przewidywanych zmian zatrudnienia,
• działań mogących powodować istotne zmiany w organizacji pracy,
• zmian dotyczących podstaw zatrudnienia.

Konsultacje powinny być prowadzone w sposób umożliwiający rzeczywisty udział rady i powinny zmierzać do osiągnięcia porozumienia.

Powołanie rady ma na celu przede wszystkim umożliwienie pracownikom udziału w procesie informowania i konsultowania zmian (partycypacja).

Wybór rady pracowników

Wybory członków rady pracowników organizuje pracodawca na pisemny wniosek grupy co najmniej 10% pracowników. Powiadomienie następuje nie później niż na 30 dni przed dniem wyborów. Termin zgłoszenia kandydatów na członków rady pracowników wynosi 21 dni. 

Wybory członków rady pracowników przeprowadza komisja wyborcza. Skład i zasady powoływania oraz tryb działania komisji wyborczej określa regulamin ustalony przez pracodawcę i uzgodniony z pracownikami. 

Wybory członków rady pracowników są bezpośrednie i odbywają się w głosowaniu tajnym. Aby wybory były ważne, musi wziąć w nich udział co najmniej 50% pracowników zatrudnionych u pracodawcy.

Jeżeli frekwencja nie osiągnie tego poziomu, po upływie 30 dni przeprowadza się ponowne wybory, które są ważne niezależnie od liczby uczestniczących pracowników.

Kadencja rady pracowników trwa 4 lata.

Rada liczy:

• 3 członków – u pracodawcy zatrudniającego od 50 do 250 pracowników,
• 5 członków – u pracodawcy zatrudniającego od 251 do 500 pracowników,
• 7 członków – u pracodawcy zatrudniającego powyżej 500 pracowników.