Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron – to sytuacja, gdy pracownik i pracodawca wspólnie ustalają termin zakończenia umowy. Jest to najłagodniejszy sposób zakończenia współpracy, często nazywany „polubownym rozwiązaniem”. Obie strony muszą wyrazić zgodę na rozwiązanie umowy i wspólnie określić termin oraz warunki zakończenia współpracy. W celu wyeliminowania ewentualnych sporów najlepiej sporządzić dokument na piśmie w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.