Zawierana na konkretny, z góry ustalony okres, który może być uzależniony od potrzeb kadrowych pracodawcy lub rodzaju wykonywanej pracy.

Co do zasady, umowę o pracę na czas określony można zawrzeć maksymalnie trzykrotnie, a łączny okres zatrudnienia na jej podstawie nie może przekroczyć 33 miesięcy.

Wyjaśnienie: Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony przekracza 33 miesiące lub liczba zawartych umów przekracza trzy, przyjmuje się, że pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony: od dnia następującego po upływie 33 miesięcy zatrudnienia lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony.

Do limitu liczby zawartych umów na czas określony i czasu ich trwania nie wlicza się umowy o pracę zawartej na okres próbny.