Umowa na okres próbny ma na celu sprawdzenie kwalifikacji pracownika i jego przystosowania się do rodzaju wykonywanej pracy. W trakcie jej trwania obie strony mogą ocenić współpracę i zdecydować o potrzebie jej kontynuacji.

Zawierana maksymalnie na okres 3 miesięcy, przy czym w umowie o pracę na okres próbny może być uzgodniona możliwość przedłużenia umowy o czas trwania urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika, jeżeli taka nieobecność wystąpi. Czas trwania umowy na okres próbny jest uzależniony od tego, na jak długo planuje się późniejsze zatrudnienie:

• do 1 miesiąca – jeśli pracodawca planuję później zawrzeć umowę o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy,
• do 2 miesięcy – jeśli pracodawca planuje zawrzeć umowę na czas określony na co najmniej 6 miesięcy, ale krótszy niż 12 miesięcy.

Dodatkowo istnieje jednorazowa możliwość wydłużenia okresu próbnego o maksymalnie 1 miesiąc, jeśli rodzaj wykonywanej pracy tego wymaga, a obie strony wyrażą zgodę. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe tylko wtedy, gdy rodzaj wykonywanej pracy będzie inny niż wcześniej.