Якщо Ви громадянин Вірменії, Білорусі, Грузії, Молдови або України і хочете працювати в Польщі, то одним з найпростіших документів, що легалізують Вашу роботу у Польщі, буде саме декларація про доручення роботи іноземцю. Декларація дозволяє працевлаштувати громадянина однієї з п’яти вищезазначених країн на строк до 24 місяців без необхідності отримання дозволу на роботу. УВАГА! Перевірте, чи наявна підстава для перебування в Польщі надає Вам право бути працевлаштованим на основі декларації. Якщо ж Ви тільки плануєте приїзд до Польщі, то декларація може бути підставою для отримання робочої візи – jakoś to wyróżnić.

(po kliknięciu w „підстава для перебування” powinno być rozwijane pole z informacją poniżej – akapit na zielono)

Підстави для перебування:

1) віза, видана з метою, позначеною номерами 03-10, 12-13b, 15-19, 21-22b, 23* (*виключно у випадку, якщо віза видається з метою користування правами, що випливають з володіння Картою поляка), (po kliknięciu w „ віза, видана з метою, позначеною номерами 03-10, 12-13b, 15-19, 21-22b, 23*” powinno być rozwijane pole z informacją poniżej – na żółto)

2) так звана «печатка в паспорті» – тобто перебування іноземця в Польщі в період очікування на рішення щодо поданої заяви на отримання дозволу на тимчасове перебування, постійне перебування або ж дозволу на перебування довгострокового резидента ЄС, якщо на день подання заяви він мав право на виконання роботи на території Республіки Польща,

3) дозвіл на тимчасове перебування (за винятком дозволу на короткострокове перебування),

4) посвідка на перебування (карта перебування), видана іншою країною Шенгенської угоди,

5) перебування в рамках безвізового режиму (не стосується громадян держав, зазначених у розпорядженні міністра праці про перелік держав, громадяни яких маючи дозвіл на роботу, не мають права виконувати роботу під час перебування на території Республіки Польща в рамках безвізового режиму – якщо таке розпорядження взагалі буде видано).

Віза видана з метою:

1. участі у спортивних заходах,
2. ведення підприємницької діяльності,
3. виконання роботи,
4. ведення культурної діяльності або участі у конференціях,
5. виконання службових завдань представниками іноземного державного органу або міжнародної організації,
6. навчання на I, II або III рівні вищої освіти,
7. професійного навчання,
8. викладання,
9. проведення наукових досліджень або розробок,
10. проходження стажування,
11. участі у програмі європейського волонтерства,
12. приєднання до громадянина іншої країни ЄС, ЄАВТ, ЄЕП або Швейцарії,
13. приєднання до громадянина Великої Британії,
14. участі у програмі культурного або освітнього обміну, програмі гуманітарної допомоги або програмі літньої роботи,
15. прибуття на територію Республіки Польща як член найближчої родини репатріанта,
16. прибуття на територію Республіки Польща як член найближчої родини особи, яка перебуває в Польщі на підставі дозволу на постійне перебування, отриманого на основі Карти поляка,
17. користування правами, що випливають з володіння Картою поляка,
18. репатріації,
19. приїзду з гуманітарних міркувань, з огляду на інтереси держави або міжнародні зобов’язання,
20. реалізації дозволу на тимчасове перебування з метою возз’єднання сімей,
21. реалізації дозволу на тимчасове перебування з метою виконання роботи в рамках внутрішнього переведення в межах підприємства,
22. реалізації дозволу на тимчасове проживання, про який йдеться в ст. 160 п. 1, 3, 4 або 6 Закону про іноземців – для члена сім’ї (або особи, яка веде сімейне життя в розумінні Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, укладеної в Римі 4 листопада 1950 року) громадянина Республіки Польща, іншої держави ЄС, ЄАВТ, ЄЕП або Швейцарії, Великої Британії.

Пам’ятайте, що заяву про внесення декларації до реєстру може подати тільки Ваш майбутній роботодавець – Ви не можете самостійно оформити цей документ. Заяву про реєстрацію декларації у реєстрі роботодавець подає через телеінформаційну систему (на веб-сайті praca.gov.pl – там є готовий бланк, який потрібно заповнити та підписати, наприклад, електронним підписом ePUAP) до центру зайнятості компетентного за місцем його проживання або постійного перебування. Ось і все. Після внесення декларації до реєстру роботодавець передає її Вам – про так званий «аспект іноземця» можна не хвилюватись. Тепер Ви можете підписати договір і приступити до виконання роботи.

Прочитайте також ПРАВА та ОБОВ’ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ (link do innego artykułu dot. Obowiązków…. w języku ukraińskim)

            ПАМ’ЯТАЙТЕ! Ваша робота повинна відповідати зареєстрованій декларації (наприклад, посада, вид договору, місце роботи, заробітна плата тощо) і, як правило, зміна умов працевлаштування повинна бути попереджена реєстрацією нової декларації; однак не завжди. Наприклад, у разі зміни місцезнаходження вашої компанії, приєднання підприємства до іншого суб’єкта, збільшення тривалості робочого часу або кількості годин до повної ставки, зміни назви посади (без зміни обов’язків іноземця) – реєструвати нову декларацію не потрібно. – jakoś to wyróżnić.