Працюючи на підставі трудового договору, Ви формально вважаєтесь працівником у розумінні Трудового кодексу. Вам надається широкий спектр соціального та правового захисту, зокрема, право на:

• оплачувану щорічну відпустку, тривалість якої залежить від трудового стажу і зазвичай становить 20 або 26 робочих днів на рік;
• захист від розірвання трудового договору для певних категорій працівників (насамперед працівників, які перебувають на лікарняному, у відпустці, вагітних працівниць, працівників передпенсійного віку);
• стабільність зайнятості (строки повідомлення про звільнення залежать від трудового стажу);
• щонайменше мінімальну заробітну плату;
• оплачуваний лікарняний;
• обмеження щодо понаднормової роботи та обов’язкової компенсації за таку роботу у вигляді надання вільного часу або виплати надбавки;
• безпечні умови праці;
• членство в професійних спілках.

Крім того, як іноземець, працевлаштований на підставі трудового договору, Ви маєте додаткові права, зокрема на:

• отримання примірника декларації про доручення виконання роботи іноземцю або дозволу на роботу;
• отримання письмового договору, який є підставою для виконання роботи;
• отримання змісту договору зрозумілою для вас мовою;
• отримання інформації щодо легальності працевлаштування — Ви можете уточнити у роботодавця, на якій підставі Ви виконуєте роботу (наприклад, на основі декларації, дозволу, повідомлення).

Дуже важливо, що при працевлаштуванні Ви маєте право на однакове ставлення що й до громадян Польщі. Це стосується, перш за все, заробітної плати, умов праці, відпочинку тощо. Якщо Ваші права як працівника були порушені, перевірте у розділі „Порушення прав працівника”, що Ви можете зробити в такій ситуації.