Відповідно до Трудового кодексу, роботодавець зобов’язаний надати працівникові щорічну відпустку в тому році, в якому працівник набув право до неї, а якщо це неможливо — не пізніше ніж до кінця першого кварталу наступного року. Але що робити в ситуації, коли роботодавець відмовляється надати невикористану належну відпустку?

Якщо роботодавець не погоджується надати належну відпустку, працівникові не дозволяється самовільно йти у відпустку без згоди роботодавця — це може призвести до дисциплінарного стягнення, розірвання трудового договору, а в окремих випадках навіть до звільнення за дисциплінарне порушення. Право на відпустку не може реалізовуватися довільно, без погодження з роботодавцем. Невикористана відпустка не втрачається — строк її давності настає лише через 3 роки.

Така ситуація водночас тягне за собою наслідки для роботодавця: працівник має право розірвати трудовий договір і вимагати компенсації, а роботодавець за порушення прав працівника може бути оштрафований. Ненадання відпустки до кінця першого кварталу наступного року є порушенням трудових прав працівника.

Що загрожує роботодавцю за ненадання працівникові відпустки у строк, передбачений законом?

Відмова у наданні відпустки у встановлений строк є правопорушенням, за яке роботодавцю загрожує штраф від 1 000 до 30 000 злотих.

Якщо роботодавець наполегливо не надає відпустки, можна подати скаргу до Державної інспекції праці. Скарга не може бути анонімною, проте дані працівника є конфіденційними і не розголошуються без його письмової згоди.