Припинення трудового договору — це завершення трудових відносин унаслідок певних обставин, наприклад, смерті працівника або 3-місячної відсутності працівника на роботі у зв’язку з тимчасовим арештом. Підсумовуючи, трудові відносини припиняються на підставі чітко визначених випадків, передбачених Трудовим кодексом.