Укладається на конкретний, заздалегідь визначений строк, який може залежати від кадрових потреб роботодавця або характеру виконуваної роботи.

Як правило, трудовий договір на визначений строк можна укласти не більше трьох разів, а загальна тривалість працевлаштування за таким договором не може перевищувати 33 місяці.

Пояснення: Якщо період працевлаштування на підставі трудових договорів на визначений строк перевищує 33 місяці або кількість укладених договорів перевищує три, вважається, що працівник є працевлаштованим на підставі трудового договору на невизначений строк починаючи від дня, що настає після закінчення 33 місяців працевлаштування, або від дня укладення четвертого трудового договору на визначений строк.

До ліміту кількості укладених договорів на визначений строк та тривалості їх дії не враховується трудовий договір, укладений на випробувальний термін.