Договір на випробувальний термін має на меті перевірку кваліфікації працівника та його готовність до виконання конкретної роботи. Протягом його дії обидві сторони можуть оцінити співпрацю та прийняти рішення щодо бажання її продовжувати.

Такий договір можна заключити на максимальний термін 3 місяців, при цьому в договорі на випробувальний термін може бути узгоджена можливість продовження строку договору на час відпустки або відсутності працівника або з іншої обґрунтованої причини, якщо така відсутність має місце. Тривалість договору на випробувальний термін залежить від того, на який строк планується подальше працевлаштування:

• до 1 місяця – якщо роботодавець планує пізніше укласти трудовий договір на визначений строк, що триватиме менше ніж 6 місяців,
• до 2 місяців – якщо роботодавець планує укласти трудовий договір на визначений строк, що триватиме не менше 6 місяців та не довше 12 місяців.

Додатково існує одноразова можливість продовження випробувального терміну максимум на 1 місяць, якщо характер виконуваної роботи цього потребує і обидві сторони на це погодяться. Повторне укладення трудового договору на випробувальний термін з тим самим працівником можливе лише у разі, якщо характер виконуваної роботи буде відмінним від попереднього.