Jeśli jesteś zleceniobiorcą (wykonujesz pracę na podstawie umowy zlecenia), Twoje prawa i obowiązki wynikają z przepisów Kodeksu cywilnego. To ważne, ponieważ musisz mieć świadomość, że mimo wykonania pracy nie jesteś „pracownikiem” w rozumieniu Kodeksu pracy. Dlatego co do zasady nie przysługuje Ci prawo, np. do urlopu wypoczynkowego czy ochrony przed natychmiastowym rozwiązaniem umowy (chyba, że w umowie zlecenia określono inaczej). Masz jednak szereg innych uprawnień, w tym m. in prawo do:

• wynagrodzenia (co najmniej minimalnej stawki godzinowej);
• elastyczności w ustalaniu miejsca i czasu pracy (np. brak sztywnego czasu pracy);
• zwrotu poniesionych wydatków związanych z wykonaniem zlecenia;
• wypowiedzenia umowy w każdym czasie – nawet bez podania przyczyny (zwróć jednak uwagę, że jeśli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, a zlecenie miało charakter odpłatny, to jako zleceniobiorca możesz być zobowiązany do naprawienia powstałej szkody);
• odszkodowania w przypadku nienależytego wykonania obowiązków przez zleceniodawcę;
• samodzielnego podjęcia decyzji, czy składka chorobowa powinna być odprowadzana przez zleceniodawcę  (pozostałe składki co do zasady powinny być odprowadzane przez zleceniodawcę, jednak mogą być wyjątki, np. w przypadku studentów do 26 r. życia);
• bezpiecznych warunków pracy.

Ponadto, jako cudzoziemiec wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia, masz dodatkowe prawa, m.in. do:

• otrzymania egzemplarza oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi lub zezwolenia na pracę;
• otrzymania pisemnej umowy, stanowiącej podstawę wykonywania pracy;
• otrzymania treści umowy w języku dla Ciebie zrozumiałym;
• uzyskania informacji o legalności zatrudnienia – możesz doprecyzować u pracodawcy, na jakiej podstawie wykonujesz pracę (np. oświadczenie, zezwolenie, powiadomienie).

Bardzo istotne jest to, że przysługuje Ci prawo do równego traktowania w zatrudnieniu -na tych samych zasadach jak obywatele Polski. Dotyczy to przede wszystkim wynagrodzenia za wykonaną pracę, warunków pracy, itd. Jeżeli Twoje prawa jako zleceniobiorcy (osoby wykonującej pracę na podstawie umowy zlecenia) zostały naruszone, sprawdź w zakładce „Naruszenie praw pracownika”, co możesz zrobić.