Pracując na podstawie umowy o pracę, jesteś formalnie zatrudniony jako pracownik w rozumieniu Kodeksu pracy. Przysługuje Ci szeroki zakres ochrony socjalnej i prawnej, w tym m.in. prawo do:

• płatnego urlopu wypoczynkowego, którego wymiar zależy od stażu pracy i standardowo wynosi 20 lub 26 dni roboczych rocznie;
• ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę dla określonych kategorii pracowników (przede wszystkim pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich, w trakcie urlopu, pracownic w ciąży, pracowników w wieku przedemerytalnym);
• stabilności zatrudnienia (okresy wypowiedzenia uzależnione od stażu pracy);
• co najmniej minimalnego wynagrodzenia;
• płatnego zwolnienia lekarskiego;
• limitu pracy w godzinach nadliczbowych i obowiązkowej rekompensaty tej pracy w postaci udzielenia czasu wolnego bądź wypłaty dodatku;
• bezpiecznych warunków pracy;
• przynależności do związków zawodowych.

Ponadto, jako cudzoziemiec zatrudniony na umowę o pracę, posiadasz dodatkowe prawa, m. in do: 

• otrzymania egzemplarza oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi lub zezwolenia na pracę;
• otrzymania pisemnej umowy, stanowiącej podstawę wykonywania pracy;
• otrzymania treści umowy w języku dla Ciebie zrozumiałym;

• uzyskania informacji o legalności zatrudnienia – możesz doprecyzować u pracodawcy, na jakiej podstawie wykonujesz pracę (np. oświadczenie, zezwolenie, powiadomienie).

Bardzo istotne jest to, że masz prawo do równego traktowania w zatrudnieniu, na tych samych zasadach jak obywatele Polski. Dotyczy to przede wszystkim wynagrodzenia za pracę, warunków pracy, odpoczynku itd. Jeżeli Twoje prawa jako pracownika zostały naruszone, sprawdź w zakładce „Naruszenie praw pracownika”, co możesz zrobić w takiej sytuacji.