Aktualnie, zatrudnianie obywateli Ukrainy jest wyjątkowo proste i pozbawione skomplikowanych procedur zezwoleniowych i informacyjnych – możesz to zrobić w oparciu o powiadomienie o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy.  Procedura jest prosta – pamiętaj tylko, żeby:

• w terminie 7 dni od dnia podjęcia pracy przez obywatela Ukrainy powiadomić „swój” powiatowy urząd o powierzeniu pracy temu cudzoziemcowi;
• pilnować wymiaru czasu pracy/liczby godzin oraz wysokości wynagrodzenia pracownika – dane wskazane w powiadomieniu muszą być zgodne z informacją wskazaną w zawartej z cudzoziemcem umową oraz ze stanem faktycznym. W przypadku zmniejszenia etatu/liczby godzin lub obniżenia wynagrodzenia musisz złożyć nowe powiadomienie (w razie ich zwiększenia – nie ma tego obowiązku).