Jako pracodawca/zleceniodawca masz nie tylko obowiązki, lecz również określone prawa. Zarówno w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, jak i umowy cywilnoprawnej, Twoje podstawowe uprawnienia wynikają odpowiednio z Kodeksu pracy (np. kontrolowanie pracy pracowników oraz rozliczenie efektów ich pracy, nakładanie na pracowników kar porządkowych, przyznawanie nagród i wyróżnień pracownikom, którzy sumiennie i z zaangażowaniem realizują powierzone im zadania) oraz Kodeksu cywilnego (np. prawo do żądania należytego wykonania zlecenia, prawo do nadzoru nad sposobem realizacji zlecenia, prawo do rozwiązania umowy w każdej chwili, prawo do odszkodowania, prawo do określenia warunków współpracy).

Co więcej, jeżeli w swojej firmie zatrudniasz cudzoziemca, przysługują Ci dodatkowe prawa, w szczególności:

• możesz weryfikować dokumenty potwierdzające spełnienie określonych warunków niezbędnych do legalnego świadczenia pracy przez cudzoziemca,
• masz prawo do uzależnienia kontynuacji zatrudnienia od legalnego statusu cudzoziemca – masz prawo (a nawet obowiązek) rozwiązać umowę z cudzoziemcem, jeśli utracił on prawo do legalnego pobytu lub świadczenia pracy w Polsce,
• masz prawo wystawić cudzoziemcowi Załącznik Nr 1, który jest niezbędny do ubiegania się przez niego o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę – to od Ciebie zależy czy pracownik będzie mógł uzyskać wspomniane wyżej zezwolenie pobytowe na podstawie zatrudnienia w Twojej firmie,
• w razie przedłożenia przez pracownika dokumentów obcojęzycznych, np. dokumentów potwierdzających staż pracy (dyplom uczelni za granicą, tzw. „książeczka zatrudnienia”), możesz żądać od cudzoziemca przedstawienia ich tłumaczenia sporządzonego przez tłumacza przysięgłego.