Права осіб, які виконують роботу в Польщі – як на основі трудового договору, так і цивільно-правового договору (зокрема договору доручення) – захищені законодавством, зокрема Трудовим кодексом і Цивільним кодексом. Метою цих норм є забезпечення справедливих, безпечних і гідних умов праці. Проте на практиці часто трапляються порушення цих прав – як щодо штатних працівників, так і щодо підрядників за цивільно-правовими договорами. У цьому тексті буде розглянуто найпоширеніші приклади порушення прав осіб, які працюють у Польщі, можливі правові наслідки для роботодавців, а також доступні способи захисту своїх прав – незалежно від типу укладеного договору.

До найпоширеніших порушень з боку роботодавців – як у випадку працівників за трудовим договором, так і підрядників за договорами доручення – належать, перш за все, неправомірне розірвання договорів, затримки або неправильне нарахування заробітної плати, а також порушення правил надання відпусток.

Роботодавець, який порушує права працівників, може бути притягнутий до відповідальності відповідно до Трудового кодексу, Цивільного кодексу, а в окремих випадках – і Кримінального кодексу.