Як роботодавець/замовник Ви маєте не лише обов’язки, але й визначені права. Як у випадку працевлаштування на підставі трудового договору, так і цивільно-правового договору, Ваші основні повноваження випливають відповідно з Трудового кодексу (наприклад, контроль за роботою працівників та облік результатів їхньої праці, накладення дисциплінарних стягнень, надання премій і відзнак працівникам, які сумлінно виконують покладені на них завдання), а також з Цивільного кодексу (наприклад, право вимагати належного виконання повіреної роботи, право наглядати за способом її виконання, право розірвати договір у будь-який момент, право на відшкодування збитків, право визначати умови співпраці ітд.).

Більше того, якщо у своїй компанії Ви працевлаштовуєте іноземця, Вам належать додаткові права, зокрема:

• право перевіряти документи, які підтверджують виконання визначених умов, необхідних для легального виконання роботи іноземцем,
• право пов’язати продовження працевлаштування з легальним статусом іноземця — Ви маєте право (а навіть обов’язок) розірвати договір з іноземцем, якщо він втратив право до легального перебування або виконання роботи в Польщі,
• право видати іноземцеві Додаток № 1, який є необхідним для подання ним заяви на отримання дозволу на тимчасове перебування та роботу — саме від Вас залежить, чи зможе працівник отримати згаданий дозвіл на проживання на підставі працевлаштування у Вашій компанії,
• в випадку подання працівником документів іноземною мовою, наприклад, документів, що підтверджують стаж роботи (диплом закордонного навчального закладу, трудова книжка), Ви можете вимагати від іноземця надати їх переклад, виконаний присяжним перекладачем.