Якщо Ви є підрядником [pol. Zleceniobiorca] (виконуєте роботу на підставі договору доручення), Ваші права та обов’язки випливають з положень Цивільного кодексу. Це важливо, оскільки Ви повинні усвідомлювати, що, незважаючи на виконання роботи, Ви не є „працівником” у розумінні Трудового кодексу. Тому, як правило, Вам не належать права, наприклад, на щорічну відпустку чи захист від негайного розірвання договору (якщо інше не передбачено в договорі доручення). Водночас Ви маєте низку інших прав, зокрема право на:

• винагороду (не менше мінімальної погодинної ставки);
• еластичності у визначенні місця та часу роботи (наприклад, відсутність жорсткого робочого графіка);
• відшкодування витрат, пов’язаних з виконанням доручення;
• розірвання договору у будь-який час — навіть без зазначення причини (проте зверніть увагу, що якщо розірвання відбулося без поважної причини, а доручення було оплачуваним, то як підрядник Ви можете бути зобов’язані відшкодувати завдані збитки);
• відшкодування у разі неналежного виконання обов’язків з боку замовника;
• самостійне прийняття рішення, чи повинен замовник сплачувати внесок на випадок хвороби (інші внески, як правило, повинні сплачуватися замовником, однак можуть бути винятки, наприклад, у випадку студентів до 26 років);
• безпечні умови праці.

Крім того, як іноземець, який виконує роботу на підставі договору доручення, Ви маєте додаткові права, зокрема на:

• отримання примірника декларації про доручення виконання роботи іноземцю або дозволу на роботу;
• отримання письмового договору, який є підставою для виконання роботи;
• отримання змісту договору зрозумілою для Вас мовою;
• отримання інформації щодо легальності працевлаштування — Ви можете уточнити у замовника, на якій підставі Ви виконуєте роботу (наприклад, на основі декларації, дозволу, повідомлення).

Дуже важливо, що при працевлаштуванні Ви маєте право на однакове ставлення що й до громадян Польщі. Це стосується, перш за все, заробітної плати, умов праці, відпочинку тощо. Якщо Ваші права як підрядника (особи, яка виконує роботу на основі договору доручення) були порушені, перевірте у розділі „Порушення прав працівника”, що Ви можете зробити.