Одним із основних обов’язків кожного роботодавця є своєчасна та правильна виплата заробітної плати. Роботодавець зобов’язаний виплачувати зарплату не рідше одного разу на місяць, у встановлений заздалегідь і постійний термін. Працівник, який не отримав оплату за виконану роботу, має кілька варіантів для захисту своїх прав. Зокрема, це може бути звернення до Державної інспекції праці, вимога про сплату заборгованої заробітної плати або подання позову до суду з питань розгляду трудових спорів.