Розірвання договору за письмовим повідомленням – подача заяви однієї зі сторін із дотриманням строку повідомлення про розірвання. Заява про розірвання договору повинна бути передана іншій стороні письмово і набирає чинності лише після закінчення строку повідомлення про розірвання.-> okresy wypowiedzenia będą podświetlone, żeby zwrócić uwagę:

Строк попередження про розірвання залежить від періоду працевлаштування ц конкретного роботодавця:

• Розірвання договору про роботу на визначений або невизначений строк, якщо період працевлаштування становить:
• до 6 місяців — строк попередження про розірвання становить 2 тижні,
• від 6 місяців до 3 років — строк попередження про розірвання становить 1 місяць,
• щонайменше 3 роки — строк попередження про розірвання становить 3 місяці.
• Розірвання трудового договору, укладеного на випробувальний термін, який:
• не перевищує 2 тижнів — термін попередження про розірвання становить 3 дні,
• довший ніж 2 тижні — термін попередження про розірвання становить 1 тиждень,
• триває 3 місяці — термін попередження про розірвання становить 2 тижні.

Практичний приклад:

Klikasz w “Практичний приклад” który będzie wyróżniony i pojawia się tekst: 

Термін попередження, який обраховується у тижнях, завжди закінчується в суботу, а який обраховується у місяцях — у останній день місяця. Це означає, що місячний термін попередження починається не з дня подання заяви, а від початку наступного місяця і триває до кінця цього ж місяця. Наприклад, якщо період працевлаштування працівника становить 1,5 року і він подає заяву про звільнення 4 липня 2025 року, то термін попередження становить один місяць і закінчиться 31 серпня 2025 року. Отже, незалежно від того, чи працівник подасть заяву 4 чи 30 липня, він працюватиме до кінця наступного місяця (у цьому випадку серпня).