Трудовий договір — це форма працевлаштування, за якою працівник зобов’язується виконувати певну роботу під керівництвом роботодавця у визначеному ним місці і часі, а роботодавець, у свою чергу, приймає працівника на роботу та забезпечує йому винагороду. При такому договорі виникають правовідносини між працівником і роботодавцем. Трудовий договір має бути укладений у письмовій формі. Якщо договір не був оформлений письмово, роботодавець повинен до початку роботи письмово підтвердити працівнику умови працевлаштування. У разі укладання договору з іноземцем існує обов’язок оформити договір у письмовій формі та надати іноземцю зміст договору зрозумілою для нього мовою. Трудовий договір регулюється Трудовим кодексом і гарантує, зокрема, право на оплачувану відпустку, оплачуване лікарняне та мінімальну заробітну плату.