Strona domowa 9 Baza 9 Найчастіше використовувані договори при працевлаштуванні 9 Порівняння трудового договору та договору доручення
Strona domowa 9 Baza 9 Найчастіше використовувані договори при працевлаштуванні 9 Порівняння трудового договору та договору доручення
Strona domowa 9 Baza 9 Найчастіше використовувані договори при працевлаштуванні 9 Порівняння трудового договору та договору доручення

Порівняння трудового договору та договору доручення

Враховуючи, що трудовий договір та договір доручення є найпоширенішими формами виконання роботи, нижче наведено їх порівняння за найважливішими аспектами:

АспектТрудовий договірДоговір доручення
Правова основаТрудовий кодексЦивільний кодекс
Форма договоруПисьмова форма (або письмове підтвердження умов). У випадку з іноземцями – лише письмова формаМоже бути письмова або усна. У випадку з іноземцями – лише письмова форма
ПідпорядкованістьПідпорядкування роботодавцевіВідсутність прямого підпорядкування
Місце роботиВизначається роботодавцемУзгоджується сторонами
Робочий часВизначений і контрольованийГнучкий
Обов’язкові внески до ZUSСплачуються всі внескиВнесок на випадок хвороби не є обов’язковим. Інші внески зазвичай сплачуються, але є винятки (наприклад, студенти до 26 років)
Оплата праціОбов’язкова, застосовується мінімальна заробітна платаНеобов’язкова, але у випадку платного договору існує мінімальна погодинна ставка
ВідпусткаЗгідно з Трудовим кодексомВідсутня (якщо не передбачена договором)
Розірвання договоруТермін попередження залежить від періоду працевлаштуванняВідсутній обов’язковий термін попередження (якщо не передбачено договором)
Особисте виконання роботиЛише особистоМожливе виконання іншими особами (залежно від умов договору)
Powrót
Back
повернення