Окремі категорії іноземців можуть бути працевлаштовані на території Республіки Польща без додаткових формальностей, тобто Ви, як роботодавець, не мусите оформляти жодних дозвільних документів для такого іноземця перед його працевлаштуванням. В таких ситуаціях можемо говорити про так званий вільний доступ іноземців до ринку праці в Польщі, а це означає, що іноземець має документ, який дає йому право як на легальне перебування у Польщі, так і на легальне працевлаштування.

1. Вільний доступ до ринку праці мають, зокрема, іноземці, які виконують одну із таких умов:

– є членами сім’ї громадянина ЄС, ЄЕП або ЄАВТ, які супроводжують його на території Республіки Польща,

– мають виданий в Польщі дозвіл на постійне перебування,

– мають дозвіл на перебування довгострокового резидента ЄС,

– мають наданий в Польщі статус біженця або ж користуються додатковим захистом,

– мають виданий в Польщі дозвіл на перебування з гуманітарних міркувань або згоду на толероване перебування,

– користуються тимчасовим захистом на території Республіки Польща (мають довідку, видану Головою Управління у справах іноземців (UDSC) – не плутати з номером PESEL зі статусом «UKR»),

– мають дозвіл на тимчасове перебування з метою навчання у ВНЗ або проведення наукових досліджень,

– мають дозвіл на тимчасове перебування для членів сім’ї громадянина Республіки Польща,

– мають дозвіл на тимчасове перебування з метою так званого «возз’єднання сім’ї» (чоловік/дружина або дитина іноземця, який легально проживає в Польщі),

– мають дозвіл на тимчасове перебування для жертв торгівлі людьми,

– мають дозвіл на тимчасове перебування в Польщі, отриманий у зв’язку з наявністю дозволу на проживання довгострокового резидента ЄС, виданого іншою державою-членом ЄС,

– мають дозвіл на тимчасове перебування в Польщі, виданий члену сім’ї іноземця, про якого йдеться у пункті вище,

– мають національну візу з метою проведення наукових досліджень або розробок.

1. Крім того, деякі іноземці, незважаючи на те, що не мають вільного доступу до ринку праці, також не потребують «окремого» дозволу на роботу, оскільки в рамках наявного дозволу на перебування вони автоматично отримали також і дозвіл на виконання конкретної роботи (2 в 1). Це, зокрема, іноземці, які:

– мають дозвіл на тимчасове перебування та роботу – вони мають право виконувати роботу у роботодавця, зазначеного в дозволі на перебування, без необхідності отримання додаткового дозволу на роботу,

– мають дозвіл на тимчасове перебування з метою виконання функцій члена правлінні юридичної особи (наприклад, виконання функцій члена правління товариства з обмеженою відповідальністю),

– мають дозвіл на тимчасове перебування з метою виконування праці для висококваліфікованих фахівців (так звана «Блакитна карта»),

– мають дозвіл на тимчасове перебування з метою ведення підприємницької діяльності,

– мають дозвіл на тимчасове перебування з метою довгострокової мобільності власника Блакитної карти ЄС, виданої іншою державою-членом ЄС,

– вчасно подали заяву про видачу наступного дозволу на тимчасове перебування та роботу у того ж роботодавця.

            III. Третьою групою іноземців, які можуть працювати на території Республіки Польща без необхідності отримання дозволу на роботу, є іноземці, які мають в Польщі відповідну підставу для перебування (po kliknięciu w „підставу для перебування” powinno być rozwijane pole z informacją poniżej – akapit na zielono) та:

– мають дійсну Карту поляка, або

– є випускниками середньої школи [pol. szkoły ponadpodstawowej] (наприклад, ліцею, технікуму, поліцеальної школи), або

– є випускниками ВНЗ, що має місцезнаходження на території Республіки Польща, або

– мають науковий ступінь доктора наук, присвоєний суб’єктом, що діє в системі польської вищої освіти та науки, або

– навчається на докторантурі, що ведеться суб’єктом, який має місцезнаходження на території Республіки Польща, або

– до них застосовується один із випадків, в яких іноземець, який має підставу для перебування на території Республіки Польща, може виконувати роботу без дозволу на роботу. Ці випадки будуть визначені розпорядженням міністра праці РП. УВАГА! Станом на 21 серпня це розпорядження ще не було видане, тому застосовується «старе» розпорядження, тобто розпорядження Міністра праці та соціальної політики від 21 квітня 2015 р., доступне ТУТ. (po kliknięciu w „ТУТ” – przekierowanie na: https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20210002291) Однак слід мати на увазі, що це «старе» розпорядження не може застосовуватися довше, ніж до кінця листопада 2025 року. – jakoś to wyróżnić

Підстави для перебування:

1) віза, видана з метою, позначеною номерами 03-10, 12-13b, 15-19, 21-22b, 23* (*виключно у випадку, якщо віза видається з метою користування правами, що випливають з володіння Картою поляка), (po kliknięciu w „ віза, видана з метою, позначеною номерами 03-10, 12-13b, 15-19, 21-22b, 23*” powinno być rozwijane pole z informacją poniżej – na żółto)

2) так звана «печатка в паспорті» – тобто перебування іноземця в Польщі в період очікування на рішення щодо поданої заяви на отримання дозволу на тимчасове перебування, постійне перебування або ж дозволу на перебування довгострокового резидента ЄС, якщо на день подання заяви він мав право на виконання роботи на території Республіки Польща,

3) дозвіл на тимчасове перебування (за винятком дозволу на короткострокове перебування),

4) посвідка на перебування (картка перебування), видана іншою країною Шенгенської угоди,

5) перебування в рамках безвізового режиму.

Віза видана з метою:

1. участі у спортивних заходах,
2. ведення підприємницької діяльності,
3. виконання роботи,
4. ведення культурної діяльності або участі у конференціях,
5. виконання службових завдань представниками іноземного державного органу або міжнародної організації,
6. навчання на I, II або III рівні вищої освіти,
7. професійного навчання,
8. викладання,
9. проведення наукових досліджень або розробок,
10. проходження стажування,
11. участі у програмі європейського волонтерства,
12. приєднання до громадянина іншої країни ЄС, ЄАВТ, ЄЕП або Швейцарії,
13. приєднання до громадянина Великої Британії,
14. участі у програмі культурного або освітнього обміну, програмі гуманітарної допомоги або програмі літньої роботи,
15. прибуття на територію Республіки Польща як член найближчої родини репатріанта,
16. прибуття на територію Республіки Польща як член найближчої родини особи, яка перебуває в Польщі на підставі дозволу на постійне перебування, отриманого на основі Карти поляка,
17. користування правами, що випливають з володіння Картою поляка,
18. репатріації,
19. приїзду з гуманітарних міркувань, з огляду на інтереси держави або міжнародні зобов’язання,
20. реалізації дозволу на тимчасове перебування з метою возз’єднання сімей,
21. реалізації дозволу на тимчасове перебування з метою виконання роботи в рамках внутрішнього переведення в межах підприємства,
22. реалізації дозволу на тимчасове проживання, про який йдеться в ст. 160 п. 1, 3, 4 або 6 Закону про іноземців – для члена сім’ї (або особи, яка веде сімейне життя в розумінні Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, укладеної в Римі 4 листопада 1950 року) громадянина Республіки Польща, іншої держави ЄС, ЄАВТ, ЄЕП або Швейцарії, Великої Британії.