' d='M0 0h21v15H0z'/%3E%3Cpath fill='url(%23b)' d='M0 0h21v8H0z'/%3E%3Cpath fill='url(%23c)' d='M0 8h21v7H0z'/%3E%3C/g%3E%3C/svg%3E)
' d='M0 0h21v15H0z'/%3E%3Cpath fill='url(%23b)' d='M0 7h21v8H0z'/%3E%3Cpath fill='url(%23a)' d='M0 0h21v7H0z'/%3E%3C/g%3E%3C/svg%3E)
' d='M0 0h21v15H0z'/%3E%3Cpath fill='url(%23b)' d='M-.002 0h21v15h-21z'/%3E%3Cpath d='M5.003 10H-.002V5h5.005L-2.082.22l1.118-1.657 8.962 6.045V-1h5v5.608l8.962-6.045L23.078.22 15.993 5h5.005v5h-5.005l7.085 4.78-1.118 1.657-8.962-6.045V16h-5v-5.608l-8.962 6.045-1.118-1.658L5.003 10z' fill='url(%23a)'/%3E%3Cpath d='M14.136 4.958l9.5-6.25a.25.25 0 00-.275-.417l-9.5 6.25a.25.25 0 10.275.417zm.732 5.522l8.515 5.74a.25.25 0 10.28-.415l-8.516-5.74a.25.25 0 00-.279.415zM6.142 4.526L-2.74-1.461a.25.25 0 00-.28.415L5.863 4.94a.25.25 0 00.279-.414zm.685 5.469l-9.845 6.53a.25.25 0 10.276.416l9.846-6.529a.25.25 0 00-.277-.417z' fill='%23DB1F35' fill-rule='nonzero'/%3E%3Cpath fill='url(%23c)' d='M-.002 9h9v6h3V9h9V6h-9V0h-3v6h-9z'/%3E%3C/g%3E%3C/svg%3E)
Якщо Ви хочете працевлаштуватися в Польщі, але на Вас не поширюється жодна з підстав, що звільняють іноземця від обов’язку мати дозвіл на роботу, то перед працевлаштуванням Ваш роботодавець повинен отримати від відповідного воєводи дозвіл на роботу
Раніше цей дозвіл називався «дозволом на роботу типу А». Зараз назва є більш складною – починаючи від червня 2025 року знайдете його під назвою «Дозвіл на роботу у польського суб’єкта, який доручає роботу іноземцю»)
Це найпоширеніший документ, що легалізує роботу іноземців на території Республіки Польща, який, на відміну від декларації або повідомлення, може бути виданий кожному іноземцю незалежно від його громадянства.
Заяву про видачу дозволу на роботу роботодавець направляє до воєводи, який є компетентним за місцем знаходження компанії або за місцем його постійного проживання, актуальним на день подання заяви.
До внесення змін до законодавства в червні 2025 року заяву про видачу дозволу на роботу можна було подати як в електронній, так і в паперовій формі (безпосередньо в воєводському управлінні або поштою), а вже від 1 червня 2025 року таку заяву можна подати виключно в електронній формі через телеінформаційну систему (на веб-сайті praca.gov.pl – там є готовий бланк, який слід заповнити та підписати, наприклад, електронним підписом ePUAP). Заява, подана іншим способом, не розглядатиметься.
Подаючи заявку на отримання дозволу на роботу, Ваш роботодавець додає до неї відповідну заяву про відсутність судимості (заповнює готовий бланк) разом з необхідними додатками. Детальний перелік додатків буде визначений розпорядженням міністра праці (яка станом на 06.09.2025 ще не було видане), проте завжди вимагається скан-копія проїзного документа іноземця, якого стосується заява. Тому не дивуйтеся, якщо майбутній роботодавець попросить Вас надати скан-копію вашого паспорта.
Рішення щодо клопотання про видачу дозволу на роботу повинно бути прийняте протягом місяця, але якщо справа виявиться більш складною – протягом 2 місяців.
Умовою для отримання дозволу на роботу є те, що розмір заробітної плати іноземця не буде нижчим за заробітну плату працівників, які виконують схожу роботу, а також не буде нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Більше того, після внесення змін до законодавства в червні 2025 року тривалість робочого часу іноземця не може бути меншою за 1/4 повної ставки і не більшою повної ставки. Отже, якщо Ви б хотіли знайти підробіток на додаткових кілька годин в тиждень (наприклад, у іншого роботодавця), це може виявитися неможливим, оскільки додатковий роботодавець не отримає дозвіл на роботу для Вас на менше ніж 1/4 ставки.
Після отримання дозволу роботодавець передасть його Вам – так званий «аспект іноземця» можна вважати вирішеним. Тепер можете підписати договір і приступити до виконання роботи.
Прочитайте також ПРАВА та ОБОВ’ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ
Ваша робота повинна відповідати дозволу (посада, вид договору, місце роботи, заробітна плата тощо) і, як правило, зміна умов працевлаштування повинна бути попереджена зміною або видачею нового дозволу на роботу. Проте, не завжди зміна або видача нового дозволу буде необхідною. Для прикладу, у разі зміни місцезнаходження компанії, приєднання підприємства іншим суб’єктом або зміни назви посади (без зміни обов’язків іноземця) – це не буде необхідно.