Musisz wiedzieć o kilku obowiązkach, które polski ustawodawca nakłada na pracodawców zatrudniających cudzoziemców w oparciu o oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Jeżeli Twoje oświadczenie (szczegóły dot. tzw. „procedury oświadczeniowej” (znajdziesz TUTAJ) zostało wpisane do ewidencji oświadczeń, to:

• w umowie z cudzoziemcem musisz uwzględnić warunki określone w oświadczeniu, jak np. rodzaj umowy, stanowisko, wymiar czasu pracy, wysokość wynagrodzenia, itd.,
• zanim dopuścisz cudzoziemca do pracy, musisz przekazać skan umowy zawartej z cudzoziemcem organowi, który dokonał wpisu oświadczenia do ewidencji (robisz to za pośrednictwem systemu teleinformatycznego na stronie internetowej www.praca.gov.pl);
• oświadczenie to musisz przekazać cudzoziemcowi;
• musisz poinformować starostę, który dokonał wpisu oświadczenia do ewidencji o tym, że cudzoziemiec podjął u Ciebie pracę (w terminie 7 dni od rozpoczęcia pracy) lub też tej pracy nie podjął (w terminie 14 dni od daty określonej w oświadczeniu jako dzień rozpoczęcia pracy);

• musisz poinformować starostę, który dokonał wpisu oświadczenia do ewidencji o tym, że cudzoziemiec w ogóle nie podejmie pracy lub zakończył pracę przed dniem określonym w oświadczeniu jako dzień zakończenia pracy.