Pracownik, który nie otrzymał wynagrodzenia, może złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Skargę należy kierować do właściwego okręgowego inspektoratu pracy lub jego oddziału, zgodnie z siedzibą pracodawcy. PIP nie rozpatruje skarg anonimowych, ale dane osoby składającej skargę są chronione i nie są ujawniane bez jej pisemnej zgody.

Po otrzymaniu zgłoszenia inspektor może przeprowadzić kontrolę i wezwać pracodawcę do złożenia wyjaśnień. Jeśli potwierdzi nieprawidłowości w wypłacie wynagrodzeń, może:

• nakazać ich wypłatę,
• wszcząć postępowanie w sprawie wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

Po zakończeniu kontroli pracownik otrzymuje pisemną informację o sposobie rozpatrzenia skargi – tradycyjnie lub elektronicznie.