Kolejnym rozwiązaniem jest wniesienie pozwu do sądu pracy – będzie to pozew o zapłatę wynagrodzenia za pracę wraz z odsetkami z tytułu opóźnienia. Pismo procesowe należy zaadresować do odpowiedniego ze względu na właściwość miejscową sądu wg siedziby pracodawcy. Pozew można złożyć osobiście, wysłać pocztą lub przez pełnomocnika. Jeśli nie masz środków na adwokata albo nie potrafisz napisać pozwu, możesz złożyć wniosek o ustanowienie adwokata lub radcy prawnego z urzędu. Można też skorzystać z nieodpłatnej pomocy prawnej lub nieodpłatnego poradnictwa obywatelskiego (porady udzielane są w ok. 1500 punktach w całej Polsce, w każdym powiecie). Profesjonalny prawnik może udzielić pomocy beneficjentom przy sporządzeniu odpowiednich pism takich jak pozew, pismo o zwolnienie od kosztów lub o ustanowienie adwokata z urzędu.

W pozwie należy podać:

• dane osobowe (imię nazwisko, PESEL, adres),
• dane strony pozwanej (nazwa i adres pracodawcy),
• treść roszczenia, w tym wartość przedmiotu sporu – czyli wysokość niewypłaconego wynagrodzenia za pracę.

W treści pisma należy wpisać, że domagamy się wypłaty zaległego wynagrodzenia wraz z odsetkami (od dnia wymagalności do dnia zapłaty). Pozew musi zawierać wysokość niewypłaconego wynagrodzenia. Komplet dokumentów (wraz z kopią umowy) trzeba przygotować w 3 egzemplarzach: dla siebie, sądu oraz dla podmiotu pozwanego. Osoba, która dochodzi swoich praw przed sądem pracy, musi pamiętać, że roszczenia pracownicze ulegają przedawnieniu po upływie 3 lat od daty wymagalności.