Prawa osób wykonujących pracę w Polsce – zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i umowy zlecenia – są chronione przez przepisy prawa, w szczególności Kodeks pracy i Kodeks cywilny. Ich celem jest zapewnienie uczciwych, bezpiecznych i godnych warunków zatrudnienia. Niestety, w praktyce często dochodzi do naruszeń tych praw – zarówno wobec pracowników etatowych, jak i zleceniobiorców. Przedstawimy najczęstsze przykłady łamania praw osób świadczących pracę, możliwe konsekwencje prawne dla podmiotów zatrudniających oraz dostępne sposoby dochodzenia swoich roszczeń – niezależnie od rodzaju zawartej umowy.

Do najczęstszych naruszeń ze strony podmiotów zatrudniających, zarówno wobec pracowników na umowie o pracę, jak i zleceniobiorców, należą przede wszystkim nieprawidłowości związane z rozwiązywaniem umów, niewłaściwe wypłaty wynagrodzenia oraz nieprawidłowe udzielanie urlopów.

Pracodawca, który narusza prawa pracownika, naraża się na sankcje wynikające z Kodeksu pracy, Kodeksu cywilnego, a nawet Kodeksu karnego.