Strona domowa 9 Baza 9 Legalność zatrudnienia 9 Jestem cudzoziemcem – chcę być zatrudniony legalnie 9 Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
Strona domowa 9 Baza 9 Legalność zatrudnienia 9 Jestem cudzoziemcem – chcę być zatrudniony legalnie 9 Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
Strona domowa 9 Baza 9 Legalność zatrudnienia 9 Jestem cudzoziemcem – chcę być zatrudniony legalnie 9 Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi

Jeżeli jesteś obywatelem Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii lub Ukrainy i chcesz być zatrudniony w Polsce, to jednym z najprostszych do uzyskania dokumentów legalizujących Twoją pracę będzie właśnie oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Oświadczenie pozwala na zatrudnienie obywatela jednego z pięciu powyższych krajów na okres do 24 miesięcy bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę.

UWAGA! Zweryfikuj, czy będziesz mógł podjąć zatrudnienie na podstawie oświadczenia – zależy to od posiadanego przez Ciebie tytułu pobytowego. Jeżeli dopiero planujesz przyjazd do Polski, oświadczenie może być podstawą do ubiegania się o wizę pracowniczą, a decyzja również będzie uzależniona od Twojego 
tytułu pobytowego

Tytuły pobytowe

1. Wiza wydana w celu oznaczonym numerami 03-10, 12-13b, 15-19, 21-22b, 23*

Wiza wydana w celu:
a. udziału w imprezach sportowych,
b. prowadzenia działalności gospodarczej,
c. wykonywania pracy,
d. prowadzenia działalności kulturalnej lub udziału w konferencjach,
e. wykonywania zadań służbowych przez przedstawicieli organu państwa obcego lub organizacji międzynarodowej,
f. odbycia studiów I, II lub III stopnia,
g. szkolenia zawodowego,
h. dydaktycznym,
i. prowadzenia badań naukowych lub prac rozwojowych,
j. odbycia stażu,
k. udziału w programie wolontariatu europejskiego,
l. dołączenia do obywatela innego kraju UE, EFTA, EOG lub Szwajcarii,
m. dołączenia do obywatela Zjednoczonego Królestwa,
n. udziału w programie wymiany kulturalnej lub edukacyjnej, programie pomocy humanitarnej lub programie pracy wakacyjnej,
o. przybycia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jako członek najbliższej rodziny repatrianta,
p. przybycia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jako członek najbliższej rodziny osoby przebywającej w Polsce na podstawie zezwolenia na pobyt stały uzyskanego na podstawie Karty Polaka,
q. korzystania z uprawnień wynikających z posiadania Karty Polaka,
r. repatriacji,
s. przyjazdu ze względów humanitarnych, z uwagi na interes państwa lub zobowiązania międzynarodowe,
t. realizacji zezwolenia na pobyt czasowy w celu łączenia rodzin,
u. realizacji zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa,
v. realizacji zezwolenia na pobyt czasowy, o którym mowa w art. 160 pkt 1, 3, 4 lub 6 ustawy o cudzoziemcach (dla członka rodziny (lub osoby prowadzącemu życie rodzinne w rozumieniu Konwencji o ochronie praw człowieka i podstawowych wolności, sporządzonej w Rzymie dnia 4 listopada 1950 r.) obywatela RP, innego państwa UE, EFTA, EOG lub Szwajcarii, Wielkiej Brytanii.

* (wyłącznie gdy wiza jest wydawana w celu korzystania z uprawnień wynikających z posiadania Karty Polaka)
2) tzw. ‘pieczęć w paszporcie’ – czyli pobyt cudzoziemca w Polsce w okresie oczekiwania na wydanie decyzji pobytowej, po złożeniu wniosku o pobyt czasowy, stały lub pobyt rezydenta długoterminowego UE, jeżeli w dniu złożenia wniosku był on uprawniony do wykonywania pracy na terytorium RP,
3) zezwolenie na pobyt czasowy (z wyłączeniem zezwolenia na pobyt krótkoterminowy),
4) dokument pobytowy (karta pobytu) wydany przez inne państwo obszaru Schengen,
5) pobyt w ramach ruchu bezwizowego (nie dotyczy obywateli państw, zamieszczonych w rozporządzeniu wydanym przez ministra ds. pracy w sprawie wykazu państw, których obywatele posiadający zezwolenie na pracę nie są uprawnieni do wykonywania pracy w czasie pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w ramach ruchu bezwizowego – o ile takie rozporządzenie zostanie wydane).

Pamiętaj, że wniosek o wpis oświadczenia do ewidencji oświadczeń może złożyć tylko Twój przyszły pracodawca – nie ma możliwości abyś Ty sam dla siebie załatwił ten dokument. Wniosek o wpis oświadczenie do ewidencji oświadczeń pracodawca składa za pośrednictwem systemu teleinformatycznego (na stronie internetowej praca.gov.pl – jest tam gotowy formularz, który należy uzupełnić i podpisać, np. ePUAPem) do starosty właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce jego pobytu stałego. Tyle. Po wpisie oświadczenia do rejestru oświadczeń pracodawca przekaże go Tobie – tzw. „aspekt cudzoziemski” masz z głowy. Teraz możecie podpisywać umowę i przystąpić do wykonywania pracy.

Przeczytaj również PRAWA i OBOWIĄZKI PRACODWNIKA 

PAMIĘTAJ!
Twoja praca powinna być zgodna z zarejestrowanym oświadczeniem (np. stanowisko, rodzaj umowy, miejsce świadczenia pracy, wynagrodzenie itd.) i co do zasady, zmiana warunków pracy powinna być poprzedzona rejestracją nowego oświadczenia. Nie mniej, nie zawsze rejestracja nowego oświadczenia będzie konieczna. Np. w przypadku zmiany siedziby Twojego pracodawcy, przejęcia zakładu pracy przez inny podmiot, zwiększeniu wymiaru czasu pracy lub liczby godzin do pełnego wymiaru czasu pracy czy też zmiany nazwy stanowiska (bez zmiany zakresu Twoich obowiązków) – nie będzie to konieczne.
Powrót
Back
повернення