Jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia. Pracodawca ma obowiązek wypłacania wynagrodzenia, co najmniej raz w miesiącu, w stałym, z góry ustalonym terminie. Pracownik, który nie otrzymał pieniędzy za pracę, ma kilka możliwości dochodzenia swoich praw. Są to m.in. zawiadomienie Państwowej Inspekcji Pracy, wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia albo pozew o zapłatę skierowany do sądu pracy.