Praca bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę

Poszczególne kategorie cudzoziemców mogą wykonywać pracę na terytorium RP bez konieczności załatwiania dodatkowych formalności – czyli Ty, jako pracodawca, nie musisz ubiegać się o wydanie zezwolenia na pracę dla takiego cudzoziemca przed jego zatrudnieniem. Możemy wtedy mówić o tak zwanym swobodnym dostępie cudzoziemców do runku pracy w Polsce, a oznacza to nic innego niż to, że cudzoziemiec posiada dokument, który uprawnia go zarówno do legalnego pobytu w naszym kraju, jak i daje możliwość legalnego podjęcia zatrudnienia.

I. Taki swobodny dostęp do rynku pracy posiadają m. in. cudzoziemcy, którzy:

• są członkami rodziny obywatela UE, EOG lub EFTA, towarzyszącymi mu na terytorium RP,
• posiadają wydane w Polsce zezwolenie na pobyt stały,
• posiadają wydane w Polsce zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE,
• posiadają nadany w Polsce status uchodźcy lub korzystają z ochrony uzupełniającej,
• posiadają wydaną w Polsce zgodę na pobyt ze względów humanitarnych lub pobyt tolerowany,
• korzystają z ochrony czasowej na terytorium RP (posiadają zaświadczenie wydane przez Szefa UDSC – nie mylić z numerem PESEL ze statusem ‘UKR’),
• posiadają pobyt czasowy w celu kształcenia się na studiach lub w celu prowadzenia badań naukowych,
• posiadają zezwolenie na pobyt czasowy dla członków rodziny obywatela RP,
• posiadają zezwolenie na pobyt czasowy w celu tzw. ‘łączenie rodzin’ (małżonek/dziecko cudzoziemca legalnie przebywającego w RP),
• posiadają zezwolenie na pobyt czasowy dla ofiar handlu ludźmi,
• posiadają zezwolenie na pobyt czasowy w Polsce udzielone w związku z posiadaniem zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego UE udzielonego przez inne państwo członkowskie UE,
• posiadają zezwolenie na pobyt czasowy w Polsce udzielone członkowi rodziny cudzoziemca, o którym mowa w punkcie wyżej,
• posiadają wizę krajową w celu prowadzenia badań naukowych lub prac rozwojowych.

II. Dodatkowo, niektórzy cudzoziemcy, mimo iż nie posiadają swobodnego dostępu do rynku pracy, jednak również nie potrzebują ‘oddzielnego’ zezwolenia na pracę, gdyż w ramach posiadanego zezwolenia na pobyt automatycznie uzyskali oni również i zezwolenie na wykonywanie konkretnej pracy (swego rodzaju 2 w 1). Są to m. in. cudzoziemcy, którzy:

ma do nich zastosowanie jeden z przypadków, w których cudzoziemiec uprawniony do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej może wykonywać pracę bez zezwolenia na pracę. Przypadki te zostaną określone rozporządzeniem ministra właściwego do spraw pracy. UWAGA! Według stanu na dzień ….. rozporządzenie to nie zostało jeszcze wydane, stąd zastosowanie ma jeszcze ‘stare’ rozporządzenie, czyli rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 kwietnia 2015 r. dostępne TUTAJ. Należy jednak mieć na uwadze, że to ‘stare’ rozporządzenie nie będzie mogło być stosowane dłużej niż do końca listopada 2025 roku.