Rozwiązanie umowy o pracę (ver. 2)

Stosunek pracy może zostać zakończony na różne sposoby, w zależności od przyczyny oraz decyzji pracownika i pracodawcy. Można je podzielić na dwie grupy rozwiązanie umowy o pracę i wygaśnięcie umowy o pracę.

Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić w następujący sposób:

• za porozumieniem stron – gdy pracownik i pracodawca wspólnie ustalają termin zakończenia umowy. Jest to najłagodniejszy sposób zakończenia współpracy, często nazywany „polubownym rozwiązaniem”. Obie strony muszą wyrazić zgodę na rozwiązanie umowy i podpisać dokument określający termin oraz warunki zakończenia współpracy.

• za wypowiedzeniem – przez oświadczenia jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia -> klikasz w okresy wypowiedzenia i rozwija się dodatkowy tekst

• bez wypowiedzenia (ze skutkiem natychmiastowym) – przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresy wypowiedzenia np. z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków przez jedną ze stron,

• z upływem czasu, na jaki umowa została zawarta – dotyczy to umów terminowych, które kończą się automatycznie po osiągnięciu określonej daty lub wykonaniu zadania.

Wygaśnięcie umowy o pracę

Wygaśnięcie umowy o pracę, to ustanie stosunku pracy z powodu określonych zdarzeń, np. śmierci pracownia lub 3-miesięczna nieobecność pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania. Podsumowują, stosunek pracy wygasa na podstawie ściśle określonych przypadków opisanych w Kodeksie Pracy.